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參觀義烏雙童吸管,考察中國吸管博物館

作者:高老師  來源:標桿考察游學網  發布時間:2020-05-29 19:24  瀏覽量:

標桿企業雙童吸管

創建于1994年的義烏市雙童日用品有限公司是一家專業從事飲用吸管研發、生產和銷售的有限責任公司,公司占地15000平方米,建有40000多平方米的準“GMP”食品標準全封閉清潔廠房,擁有各類吸管生產流水線200多條,企業員工450余人,年生產各類吸管近萬噸(200多億支),產品主要供應國內外流通領域的商場和超市,部分直供國內外連鎖餐飲機構的配套使用。是目前全球飲用吸管行業質量好、品種全、高端創新吸管多、市場覆蓋面廣的吸管生產企業,是當之無愧的“吸管行業領導者”。

二十年以來,公司先后承擔了《聚乳酸冷飲吸管》中國輕工行業標準、《聚丙烯飲用吸管》中國國家標準和《食品用塑料吸管細則和規范》ISO國際標準的起草編制工作。全球吸管行業國際標準的相關組織要求、生產過程、規則驗收、依據評判等幾乎所有的細則條文均來源于“雙童吸管”提供的數據和驗證支持,為中國吸管行業的長遠發展爭取到了規則主動權和行業話語權。
走進義烏雙童吸管

走進全球最大飲用吸管生產企業--“雙童吸管”,“雙童吸管”創始人樓仲平先生將領銜各高管為您解密“隱形冠軍”企業到底該如何在變與不變中持續成長而基業長青?

——在商業模式甚囂塵上時,作為隱形冠軍的“雙童吸管”擁有今天的獨一無二,都經歷過什么?挑戰了什么?做對了什么?

——面對制造行業面臨的原料、人工成本上漲、金融環境收緊、人民幣升值的壓力等困境,平均利潤只有0.0008元的“雙童吸管”又是如何突圍的?

——作為隱形冠軍的“雙童吸管”的實踐經驗給中國企業,尤其是中間制造商帶來哪些重要啟示?
參觀義烏雙童吸管

對標雙童吸管

一個國家的國力崛起,固然離不開超大型“旗艦型”企業,但真正的根基更取決于是否擁有強大的中小企業集群.隨著中國企業的轉型升級和走出來的步伐加快,中國企業同樣需要更多的隱形冠軍,它們并非是如雷貫耳的世界大牌,卻因專注于某一領域且不斷創新,成為了細分市場的領軍者,世界經濟不可或缺的中堅力量。“隱形冠軍”的內涵:“靠工匠精神行銷全球,靠價值主導獲得市場優勢,靠研發建立質量優勢”,對中國企業也產生了越來越大的借鑒意義。

天下大事,必作于細!

在追求多、快、好、省賺錢的時代,雙童一再拒絕誘惑,專注經營一根吸管20多年。他們愿意放棄大客戶,轉而追求“小客戶原則”,多年來始終“做減法”推行精細化管理,在不斷創新變革下推動企業逐步轉型,把1根只有8厘利潤的吸管,做到全球第一,占有90%的市場份額,毛利100%、凈利22%,擁有全球2/3吸管專利。
中國吸管博物館參訪

雙童吸管交流主題一:吸管大王”樓仲平:《隱形冠軍背后的匠人思維》

雙童日用品有限公司董事長樓仲平先生將親自為各位嘉賓做主題分享,他的講述將帶給每一位嘉賓深刻的啟發。同樣作為企業的經營者,我們的嘉賓可以同樓總有一個充滿價值的互動交流。

一、“匠人”之心的三個維度:

初心:恪守正道,守正出奇

恒心:十年磨一劍

平常心:學會放棄

二、換位思考成就“匠人”團隊

三、用“匠人思維”理解五個本質:

“商業”的本質:互利

“關系”的本質:簡單

“競爭”的本質:差異化

“創新”的本質:改變

“大與小”的本質:

寧可盈利不做大,不要做大不盈利

樓仲平:義烏市雙童日用品有限公司董事長,全球最大的吸管生產供應商,吸管行業國際、國家標準的主要起草人,國家標準化委員會塑料制品技術委員會(TC369)委員。

他帶領下的雙童,做到了——

企業品牌全球吸管行業第一,人稱吸管大王;

行業地位:國際、國家、行業標準的主要起草者,引領行業發展;

是日本精細化管理中國化的樣板典范,工廠袖珍化、循環節能化;

傾心企業文化建設,營造出幸福老板、快樂員工的良好企業氛圍;

經營理念:目標專一、做到極致。
義烏雙童吸管參訪

雙童吸管學習主題一:學習體驗企業經營環境、人文環境、企業環境

1、絕美:“雙童”生態工廠

“雙童”生態的花園式工廠綠化面積有近萬平方米,整個廠區的樹木也生長的十分茂盛,瓜果飄香、四季花開,完全就是一個美麗的大花園!

“雙童” 雨水收集系統、廢水處理、設備余熱水循環利用等節能降耗措施,每年為企業節省了兩百多萬元。

2、精致管理, 一塵不染

“雙童”的廠區環境都是極致干凈整潔,“雙童”希望在改善員工生活環境的同時引導員工改變自身的思維和行為方式,讓員工關注細節!只有這樣,員工的素養和質量意識才會提高,才能生產出更好的產品!

3、堅守品質 ,以小博大

“雙童”的產品研發能力在行業中屬于引領地位,不僅獲得了全球吸管行業近2/3的專利,還主導制定了行業標準、國家標準以及ISO國際標準,全球吸管行業標準的起草數據和條文規則均來源于“雙童”的貢獻!

4、極致產品的保障:“雙童獨特家文化”

“雙童”認知到:“家”是員工最大的牽掛,只有內心沒有太多牽掛,情緒沒有太大波動的員工,才能生產出優質產品!正所謂“人心”最難管,員工沒有了后顧之憂,才能全身心投入到工作當中,才能做出更加完美精細的產品!因此,從2005年9月開始,“雙童”明確把“家文化”作為員工管理的著力點,以“小家”形成“大家”,凝聚團隊“人心”!

在“雙童”廠區老人和孩子隨處可見

【參觀雙童吸管】電話:18612932723(同微信) 高老師

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